AK Kompetenzen & Lernen

Neben technologischen Neuerungen sind Kompetenzentwicklung und Lernen zu zentralen Themen der Digitalisierung von Staat und Verwaltung geworden. Kompetenzen werden vor allem außerhalb der eigenen Amtsstube gesucht, doch angesichts der Personalstruktur des öffentlichen Dienstes ist es heute wichtiger denn je, auch eigene Kompetenzen aufzubauen. Dies erfordert einen zeitgemäßen Ansatz für Personal- und Kompetenzentwicklung, der Lernen neu denkt, digitale Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen integriert und eine nachhaltige Lernkultur etabliert. Hier setzt der AK „Kompetenzen & Lernen“ an.


Unsere Themen

Unser Themenspektrum reicht von den Rahmenbedingungen über die Lernkultur in Behörden bis hin zu der Frage, welche Kompetenzen künftig benötigt werden und wie diese bestmöglich vermittelt werden können. Dabei verstehen wir Lernen als kontinuierlichen Prozess, der sich an den dynamischen Veränderungen der Arbeitswelt orientieren muss. Daher diskutieren wir sowohl deskriptive als auch normative Fragestellungen, darunter zum Beispiel:

  • Wie müssten organisatorische und rechtliche Rahmenbedingungen angepasst werden, um zu einer modernen Personal- und Kompetenzentwicklung beizutragen?
  • Wie kann im öffentlichen Sektor eine Lernkultur etabliert werden, die intrinsische Motivation und eigenverantwortliche Weiterentwicklung fördert?
  • Welche Methoden helfen dabei, neues Wissen praxisnah und nutzer:innenorientiert zu vermitteln und gleichzeitig veraltete Routinen bewusst abzulegen („Entlernen“)?

Unsere Ziele

Unser Ziel ist es, Sichtbarkeit für das Thema Kompetenzen und Lernen zu schaffen und vor allem Wirkung statt nur Text zu generieren. Wir möchten nicht nur die fachliche Debatte anregen, sondern das Thema auch auf die politische Agenda bringen. Dazu werden folgende Maßnahmen ergriffen:

  • Vernetzen: Der AK versteht sich als Raum für Austausch von Good Practices. Gemeinsam wollen wir Schmerzpunkte identifizieren und Lösungen entwickeln.
  • Wissen schaffen: Der AK versteht sich als Hub für Wissenstransfer und -vermittlung. Durch den Dialog zwischen Wissenschaft und Praxis bündeln wir vorhandenes Wissen und generieren neue Erkenntnisse.
  • Impulse setzen: Der AK versteht sich als Impulsgeber. Durch den Einsatz unterschiedlicher Formate – von LinkedIn-Beiträgen, über Podcasts bis Konferenzbeiträgen – wollen wir eine möglichst breite Zielgruppe ansprechen und überzeugen.
  • Kooperieren: Der AK versteht sich als Teil einer größeren Community. Wir wollen mit anderen Vereinen, Interessenvertretungen usw. kooperieren, um Synergien zu nutzen und gemeinsam mehr zu erreichen.

Der AK richtet sich an alle, die sich mit Kompetenzen und Lernen im öffentlichen Sektor befassen – von Wissenschaft bis Praxis. Ob Entscheidungsträger:innen in personalpolitischen Fragen, Führungskräfte, Personalentwickler:innen, Fort-/ Weiterbildungsbeauftragte, und Fort-/Weiterbildungseinrichtungen: Lasst uns einander helfen.

Habt ihr Interesse und möglicherweise auch ein konkretes Thema, um euch im AK „Kompetenzen & Lernen“ zu beteiligen, schreibt uns gerne eine E-Mail (office@negz.org).


Sprecher:innen des Arbeitskreises



Veranstaltungen des Arbeitskreises

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