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Diversity Monthly: Auftakt mit „Frauen@Dataport“
Mit dem neuen Format „Diversity Monthly“ schafft der AK Diversity ab Februar 2026 einen regelmäßigen Raum für Perspektiven, Praxisbeispiele und Austausch rund um Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld.
Den Auftakt gestaltet Dr. Angelika Schenk, Geschäftsfeldleitung Bund & föderale Kooperation bei Dataport AöR sowie Gründerin des unternehmensinternen Netzwerks Frauen@Dataport.
Worum geht es?
Frauen@Dataport ist eine bereichs- und hierarchieübergreifende Initiative von Mitarbeiterinnen für Mitarbeiterinnen mit mittlerweile über 800 Frauen. Ziel ist es, Vernetzung, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung zu stärken – insbesondere im IT-Umfeld, in dem Frauen nach wie vor unterrepräsentiert sind.
Im Fokus stehen:
- konkrete Erfahrungen aus fünf Jahren Netzwerkarbeit
- Erfolgsfaktoren und Lessons Learned
- der Mehrwert von internen Communities für Organisationen
- die Frage, wie Sichtbarkeit und gegenseitige Förderung systematisch gestärkt werden können
Nach einem ca. 30-minütigen Impuls ist Zeit für Austausch und Diskussion.
Wir freuen uns auf eine offene, konstruktive Session mit praxisnahen Einblicken und Impulsen zur Weiterentwicklung von Diversity im Arbeitskontext.
Wer darf mitmachen?
Willkommen sind alle Menschen aus Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft, die sich für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Verwaltung einsetzen wollen. Jede Person, die Vielfalt als Chance sieht, kann wertvolle Impulse einbringen.
Eine Mitgliedschaft im NEGZ ist keine Voraussetzung zur Mitwirkung am Arbeitskreis!
Wer Interesse hat, am Arbeitskreis mitzuwirken, kann sich einfach unter ak-diversity@negz.org melden.
Anmeldung
Mehr zum AK Diversity:
Der Arbeitskreis “Diversity” beschäftigt sich gezielt mit der Förderung und Integration von Vielfalt in der öffentlichen Verwaltung. Er bringt neue Perspektiven in die Diskussion rund um die Verwaltungsdigitalisierung und stärkt die Vernetzung zwischen Verwaltung, Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Durch diese Fokussierung auf Vielfalt bereichert der Arbeitskreis die Arbeit des NEGZ und setzt Impulse für eine inklusivere und zukunftsfähige Verwaltung. …
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